Pour s'inscrire aux services des centres de réadaptation
pour personnes déficientes intellectuelles, il faut d’abord
s'adresser à son CLSC.
LES PERSONNES HANDICAPÉES ET L'INTÉGRATION EN EMPLOI
RÉGULIER
L’intégration socioprofessionnelle est un élément
majeur de l’intégration sociale des personnes handicapées.
Le statut social d’une personne est souvent lié à
son statut socioprofessionnel et le travail rémunéré
constitue sans doute l’activité la plus valorisée
dans notre société. Comprenant bien l’importance
du travail dans le processus d’intégration sociale
des personnes handicapées, l’État a développé
diverses formules visant leur insertion en emploi. Le présent
dépliant vous présente les principales mesures favorisant
le développement de l’employabilité des personnes
présentant une déficience intellectuelle.
LE CAMO ET LE FONDS FÉDÉRAL POUR L'INTÉGRATION
AU TRAVAIL
La mission du comité d’adaptation de la main- d’oeuvre
pour personnes handicapées (CAMO) est de voir à la
mise en oeuvre, en collaboration avec tous les milieux concernés
par l’intégration en emploi des personnes handicapées,
d’une stratégie d’intervention pour favoriser
l’accès au marché du travail et assurer le maintien
en emploi des personnes handicapées. Le CAMO gère
le Fonds fédéral pour l’intégration au
travail. Ce fonds donne accès à de la formation professionnelle
et à de l’emploi par des projets fondés sur
la concertation des divers partenaires.
LES CENTRES DE RÉADAPTATION ET LE DÉVELOPPEMENT
DE L'EMPLOYABILITÉ
Les centres de réadaptation pour personne présentant
une déficience intellectuelle (CRPDI) offrent des activités
visant à développer l’employabilité et
les habitudes de travail de leurs usagers. Les activités
socioprofessionnelles des CRPDI se concentrent essentiellement dans
quatre programmes: les ateliers protégés (appelés
souvent SAHT - services d’apprentissage aux habitudes de travail),
les plateaux de stages (stages de groupe), les stages individuels
et l’intégration et le suivi en emploi régulier.
LES EMPLOIS DANS LES CENTRES DE TRAVAIL ADAPTÉ (CTA)
Les CTA sont des entreprises sans but lucratif employant majoritairement
des personnes dont les limitations fonctionnelles les empêchent
d’être compétitives en entreprises régulières.
Les CTA sont généralement subventionnés par
l’OPHQ (l’Office des personnes handicapées du
Québec). Les personnes embauchées dans les CTA sont
rémunérées et la majorité de celles-
ci présente une déficience intellectuelle (41% selon
les données de l’OPHQ de 1997- 98).
LES CONTRATS D'INTÉGRATION AU TRAVAIL (CIT) POUR L'INTÉGRATION
ET LE MAINTIEN EN EMPLOI
Le programme contrat d’intégration au travail (CIT)
de l’OPHQ favorise l’intégration des personnes
handicapées sur le marché du travail par l’octroi
de subventions aux employeurs. Ces subventions financent des adaptations
de postes de travail requises par des personnes handicapées
ou compensent la partie non- compétitive de leur travail.
Les CIT sont un instrument privilégié par les services
spécialisés de main- d’oeuvre pour intégrer
au travail une personne handicapée.
LES SERVICES EXTERNES DE MAIN-D'OEUVRE (SEMO) ET L'INTÉGRATION
EN EMPLOI
Les services externes de main- d’oeuvre (SEMO) sont des organismes
sans but lucratif subventionnés par le ministère de
la Solidarité sociale pour dispenser des services professionnels
aux personnes présentant des difficultés à
s’insérer au marché du travail. La mission d’un
SEMO est de favoriser l’intégration et le maintien
en emploi de leur clientèle. À Montréal, le
SEMO Action main- d’oeuvre dessert exclusivement des personnes
présentant une déficience intellectuelle légère.
Il offre des services d’accueil et d’évaluation,
de préparation, d’intégration, de maintien et
de suivi en emploi |